2019年中小企业人力资源管理的发展趋势 2020-2026年中国中小企业人力资源管理行业发展深度调研与未来趋势预测

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2020-2026年中国中小企业人力资源管理行业发展深度调研与未来趋势预测

报告编号:2617388 CIR.cn ┊ 推荐:
  • 名 称:2020-2026年中国中小企业人力资源管理行业发展深度调研与未来趋势预测
  • 编 号:2617388 
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2020-2026年中国中小企业人力资源管理行业发展深度调研与未来趋势预测
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  人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行?#34892;?#36816;用,满足组织截至**及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行?#34892;?#32452;织、考?#24605;?#25928;支付报酬并进行?#34892;?#28608;励、结合组织与个人需要进行?#34892;?#24320;发?#21592;?#23454;现最优组织绩效的全过程。
  第三产业占比提升,政策利好高端人才发展。消费升级及技术创新引导我国经济结构转型,过去**年,第三产业增加值占GDP增加值比重增长了十个百分点,**年占51.9%。我国人力资源总量将从**年1.1亿增长到**年1.8亿人,增长58%。预计**年高技能人才占技能劳动者比例达到28%。随着产业结构升级,国家对高端人才越来越重视,用人单位对人才素质提出更高要求。
  《国家中长期人才发展规划纲要(**-**年)》
  《2020-2026年中国中小企业人力资源管理行业发展深度调研与未来趋势预测?#20998;?#35201;研究分析了中小企业人力资源管理行业市场运行态势并对中小企业人力资源管理行业发展趋势作出预测。报告首先介绍了中小企业人力资源管理行业的相关知识及国内外发展环境,并对中小企业人力资源管理行业运行数据进行了剖析,同时对中小企业人力资源管理产业链进行了梳理,进而详细分析了中小企业人力资源管理市场竞争格局及中小企业人力资源管理行业标杆企业,最后对中小企业人力资源管理行业发展前景作出预测,给出针对中小企业人力资源管理行业发展的独家建议和策略。
  《2020-2026年中国中小企业人力资源管理行业发展深度调研与未来趋势预测》的整个研究工作是在系统总结前人研究成果的基础上,是相关中小企业人力资源管理企业、研究单位、政府等准确、全面、?#26438;?#20102;解中小企业人力资源管理行业发展动向、制定发展战略不可或缺的专业性报告。

第一章 中国中小企业发展宏观经济环境分析

  第一节 2015-2019年全球宏观经济分析

    一、2015-2019年全球宏观经济运行概况
    二、2019年全球宏观经济趋势预测分析

  第二节 贸易战对全球经济的影响

    一、对各国实体经济的影响
    二、国际贸易战发展趋势及其国?#35270;?#21709;
全 文:http://www.juvou.com/8/38/ZhongXiaoQiYeRenLiZiYuanGuanLiDe.html

  第三节 2015-2019年中国宏观经济环境分析

    一、2015-2019年中国宏观经济发展状况分析
    二、2015-2019年中国宏观经济走势分析
    三、2019年中国宏观经济趋势预测分析

  第四节 贸易战对中国经济的影响

    一、贸易战引致的中国经济损失
    二、贸易战影响下的主要行业
    三、中国宏观经济政策变动及趋势预测分析

第二章 中国中小企业人力资源管理的基本理论

  第一节 人力资源管理的内涵

    一、人力资源管理定义
    二、现代人力资源管理

  第二节 中小企业人力资源管理的演变

    一、人力资源管理的发展历程
    二、人力资源管理的发展趋势预测分析

  第三节 战略人力资源管理的理论回顾

    一、战略人力资源管理的内涵和特征
    二、战略人力资源管理的框架体系

第三章 中国人力资源管理的理念变迁

  第一节 人力资源管理理念的变革之路

    一 从经验管理到科学管理
    二 文化管理:新兴的管理理念

  第二节 从传统人事管理到人才资源管理

    一 传统人事管理的特点与问题
    二 人力资源管理理念的提出与变化
2020--2026 China SME Development of human resources management industry depth research and Future Trends
    三 人力资源管理与传统人事管理的区别

  第三节 中国人力资源管理理念荟萃

    一 人才主权理念
    二 企业演化中的人力资源管理理念
    三 学习型组织人力资源开发理念

第四章 中小企业人力资源管理的发展环境

  第一节 中小企业的概念

  第二节 中小企业发展分析

    中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任务。受国际贸易战冲击,去年下半年以来,我国中小企业生产经营困?#36873;?#20013;央及时出台相关政策措施,加大财税、信贷等扶持力度,改善中小企业经营环境,中小企业生产经营出?#33267;?#31215;极变化,但发展形势依然严峻。主要表现在:融资?#36873;?#25285;保难问题依然突出,部分扶持政策尚未落实到位,企业负担重,市场需求不足,产能过剩,经济效益大幅下?#25285;?#20111;损加大等。必须采取更加积极?#34892;?#30340;政策措施,帮助中小企业克服困难,转变发展方式,实现又好又快发展。
    进一步营造有利于中小企业发展的良好环境
    一、2019年中国中小企业数量分析
    二、2019年中国中小企业从业人数分析
    三、2019年中国中小企业发展趋势预测分析

  第二节 中小企业人力资源管理的特点

    一、中小企业发展现状调研
    二、中小企业人力资源管理特点分析

  第三节 中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战

    一、中小企业人力资源管理面临的发展机遇
    二、中小企业人力资源管理面临的严峻挑战

  第四节 中国中小企业人力资源管理存在的问题

    一、人力资源管理观念落后
    二、人力资源投资不足
    三、人力资源管理制度不健全
    四、人力资源结构不合理
    五、企业文化建设滞后
2020-2026年中國中小企業人力資源管理行業發展深度調研與未來趨勢預測

第五章 中国中小企业所属行业发展现状分析

  第一节 中国企业人力资源管理制度建设现状调研

  第二节 中国企业人力资源管理岗位管理现状调研

  第三节 中国企业人力资源管理劳动用工招聘现状调研

  第四节 中国企业人力资源管理人员绩效考核现状调研

  第五节 中国企业人力资源管理企业员工培训现状调研

  第六节 中国企业人力资源管理薪酬管理现状调研

  第七节 中国企业人力资源管理相关社会保障现状调研

第六章 中国中小企业人力资源管理所属行业薪酬状况分析

  第一节 2019年中国中小企业人力资源管理薪酬统计

    一、地域分布统计分析
    二、行业分布统计分析
    三、从业年限分布统计分析
    四、职位分布统计分析
    五、企业规模分布投机分析

  第二节 2019年中国中小企业人力资源管理薪酬调查分析

    一、样本数据状况分析
    二、参与调查样本调查?#31034;?#35299;析
    三、2019年全国主要城市与地区薪酬情况分析
    四、2019年全国主要行业薪酬情况分析

  第三节 贸易战下中国中小企业人力资源管理薪酬发展预测分析

第七章 中国中小企业人力资源管理的影响因素分析

  第一节 企业的外部环境因素

    一、经济全球化的影响
    二、中国入世的影响
2020-2026 nián zhōngguó zhōngxiǎo qǐyè rénlì zīyuán guǎnlǐ hángyè fāzhǎn shēndù tiáo yán yǔ wèilái qūshì yùcè
    三、历史文化的影响
    四、教育状况的影响
    五、政府的影响
    六、地理位置和竞争因素的影响
    七、经济条件与社会发展现状的影响
    八、ISO 等组织的影响

  第二节 企业管理者的管理水平

  第三节 企业的动态发展程度

  第四节 企业不同发展阶段的竞争战略

  第五节 企业劳动力的构成和工作模式

  第六节 人力资源管理信息系统的完善程度

第八章 中国中小企业人力资源外包状况分析

  第一节 中国中小企业人力资源外包现状分析

    一、作业性工作外包
    二、战略性工作外包

  第二节 中国中小企业人力资源管理外包存在的问题分析

    一、资源共享程度低
    二、服务流程缺乏互动性
    三、人力资源服务项目单一、层次低下
    四、高端管理人才贫乏

  第三节 中国中小企业人力资源管理外包制?#23478;?#32032;分析

2020--2026人的資源管理業界の深研究の中国中小企業開発と今後の動向
    一、我国企业人力资源外包的影响因素
    二、内部资源和外部市场分析 三、影响人力资源外包的因素
    四、影响人力资源管理职能外包的具体因素分析
    五、企业内部环境分析

  第四节 中国中小企业人力资源管理外包经营策略分析

    一、人力资源管理外包的决策模型构造
    二、模糊综合评价在人力资源管理外包决策中的应用
    三、层次分析法在人力资源管理外包决策中的应用

第九章 中国中小企业人力资源管理发展趋势对策研究

  第一节 中国中小企业人力资源管理发展趋势预测 第二节 整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略

  第三节 中智′林:个体层面上的中小企业人力资源战略

    一、更新人力资源管理观念,确立战略人力资源指导思想
    二、加大人力资源的投资,实行人力资源投资优?#26085;?#30053;
    三、人力资源管理制度创新,推进人事制度改革战略
    四、优化人力资源结构,制定人力资源规划战略
    五、打造先进的企业文化,增强企业的凝聚力

  网址:

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英国伯恩茅斯大学酒店管理硕士
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